Page 129 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, doanh nghiệp bắt đầu đóng 14%
vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Những lưu ý đối với doanh nghiệp về báo tăng/giảm lao động

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì
doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản với cơ quan bảo hiểm xã

hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội. Tăng/giảm lao
động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là một

trong những trường hợp mà doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông
báo với cơ quan bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

Tăng lao động Giảm lao động
Tăng lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Giảm lao động đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là tăng số lượng bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là giảm số lượng
người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Ví dụ: Ví dụ:

- Doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người - Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với
lao động; người lao động;
- Người lao động đi làm sau khi nghỉ thai sản, nghỉ - Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày;
ốm đi làm lại; - Doanh nghiệp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí,

- Người lao động hết thời hạn được tạm ngừng đóng tử tuất;
vào quỹ hưu trí, tử tuất; - Người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ 14
- Người lao động xin nghỉ không lương từ 14 ngày trở ngày làm việc trở lên trong tháng;
ldên đi làm trở lại; - Tạm hoãn thực hiện hợp đồng.v.v..
- Người lao động hết thời gian tạm hoãn thực hiện
hợp đồng đi làm trở lại, .v.v..

Doanh nghiệp có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh

lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ
thống giao dịch điện tử.

128