Page 128 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

BHXH Tính đóng Không tính đóng Không tính đóng Tính đóng
BHTNLĐBNN Tính đóng Tính đóng Không tính đóng Tính đóng
Tính đóng nếu
Tính đóng nếu HĐLĐ có HĐLĐ có mức tiền
mức tiền lương cao nhất Không tính đóng
BHYT trong tất cả các HĐLĐ lương cao nhất Tính đóng
trong tất cả các
mà người đó đang giao HĐLĐ mà người đó
kết
đang giao kết
BHTN Tính đóng Không tính đóng Không tính đóng Tính đóng
“HĐLĐ giao kết đầu tiên” là HĐLĐ có thời điểm Người lao động cao tuổi là người tiếp
ký kết đầu tiên trong số HĐLĐ mà người lao tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu:
động đã tham gia ký kết. Nam ≥ 60 tuổi, Nữ ≥ 55 tuổi.
Ghi chú
Bất kỳ trường hợp nào “Không tính đóng” thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả
cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng
thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp đối với loại bảo hiểm đó.

Khi đã xác định được các đối tượng bắt buộc tham gia Các loại bảo

hiểm, doanh nghiệp sẽ xác định được Tổng số tiền đóng các loại bảo hiểm
hàng tháng. Bài viết tiếp theo sẽ hướng dẫn doanh nghiệp xác định số tiền

ấy thông qua việc xác định tiền lương tháng tính đóng Các loại bảo hiểm
và giải quyết các tình huống phát sinh trong quá trình đóng hàng tháng

(như: người lao động nghỉ việc, nghỉ hưởng chế độ,…).

Lưu ý:

Việc đóng BHXH đối với người lao động là công dân nước ngoài
được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP với các mốc thời

điểm như sau:

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động bắt đầu đóng 8%

vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

- Từ ngày 01 tháng 12 năm 2018, doanh nghiệp bắt đầu đóng 3% vào
Quỹ ốm đau và thai sản và 0,5% vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh

nghề nghiệp.

127