Page 155 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

- Doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính khi vi phạm quy định
khám sức khỏe tại Điều 21 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP, như sau:

+ Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ: từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng/người.

+ Không khám sức khỏe cho NLĐ trước khi chuyển sang làm nghề, công
việc NNĐHNH hơn hoặc sau khi bị TNLĐ BNN: từ 5 triệu đồng đến 10 triệu
đồng/người.

- Không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng, không bố trí công việc
phù hợp với sức khỏe NLĐ bị TNLĐ, BNN: từ 10 triệu đồng đến 15 triệu
đồng/người

10. Xây dựng văn hóa ATVSLĐ tại doanh nghiệp.

 Căn cứ pháp lý.
Điều 20 Luật ATVSLĐ (2015) về Cải thiện ĐKLĐ, xây dựng văn hóa

ATLĐ quy định:
“NSDLĐ phải thường xuyên phối hợp với Ban chấp hành CĐ cơ sở để tổ

chức cho NLĐ tham gia hoạt động cải thiện ĐKLĐ, xây dựng văn hóa ATLĐ
tại nơi làm việc”.
 Tổ chức thực hiện xây dựng văn hóa an toàn vệ sinh lao động tại doanh

nghiệp.

Những năm gần đây, việc hiện đại hóa, chuyên môn hóa trong sản xuất đã
giúp các doanh nghiệp gia tăng đáng kể công suất và hiệu quả kinh doanh. Do
đó, ngân sách đầu tư cải tiến năng lực sản xuất luôn được các doanh nghiệp
chú trọng. Tuy nhiên, ít ai biết rằng khi tăng cao năng suất sản xuất nhưng nếu
không đồng thời xây dựng và trang bị an toàn lao động cho lực lượng sản xuất
thì tỷ lệ tai nạn lao động sẽ tăng cao, kế hoạch sản xuất và hiệu quả đầu tư bị
ảnh hưởng nghiêm trọng. Theo đó, để tăng năng suất lao động và phát triển bền
vững, mỗi doanh nghiệp đều cố gắng cam kết đảm bảo an toàn cho công nhân.
Đối với công nhân, cùng với việc nâng cao tay nghề và sự chuyên nghiệp, ý

thức về quyền được đảm bảo an toàn lao động cũng ngày càng thể hiện rõ. Việc
xây dựng văn hóa an toàn trong lao động ngày càng được chú trọng hơn. Văn
hóa an toàn vệ sinh lao động tuy đã được nhắc đến trong Luật An toàn vệ sinh
lao động 2015, tuy nhiên chưa có định nghĩa, khái niệm hướng dẫn thực hiện
cụ thể.

154