Page 154 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

 Nguyên tắc thực hiện chế độ khám sức khỏe cho người lao động.

Khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ cho người lao động không chỉ mang
lại lợi ích cho người lao động mà còn cho cả chính doanh nghiệp. Thông qua
khám sức khỏe người lao động có thể được phát hiện sớm các vấn đề bất
thường về sức khỏe từ đó điều trị kịp thời, yên tâm làm việc; doanh nghiệp
cũng nắm được tình hình sức khỏe của người lao động từ đó căn cứ vào tiêu
chuẩn sức khỏe để tuyển dụng, sắp xếp phù hợp cho từng công việc.

Điều 21, Luật ATVSLĐ 2015 quy định về việc khám sức khỏe cho người
lao động như sau:

Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất
một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người
lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động
cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong
môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp
phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước
khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã
phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng
y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám
phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu,
điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

 Lưu ý:

- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho
người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển
dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động. Việc bố trí, sắp xếp
vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động. Giấy
chứng nhận sức khỏe hoặc phiếu khám sức khỏe, sổ khám khỏe định kỳ, sổ
khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp phải được lưu cùng hồ sơ quản lý
sức khỏe người lao động.

153