Page 114 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà
trong đó cả hai bên ký kết không xác định thời hạn cũng như thời điểm

chấm dứt của hợp đồng.

Điều này có nghĩa là hợp đồng này sẽ không đương nhiên chấm
dứt vì hết hạn hợp đồng, mà sẽ được thực hiện cho đến khi hai bên thỏa

thuận chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng bị chấm dứt theo một trong
các trường hợp được quy định từ khoản 4 đến khoản 12 Điều 34 Bộ luật

Lao động 2019. Ưu điểm của loại hình hợp đồng này là có thể tạo ra một
môi trường tự do, thoải mái, mang tính ổn định lâu dài. Đối với loại hợp

đồng này thì hình thức của hợp đồng phải lập thành văn bản.

Ví dụ: Công ty A ký kết hợp đồng lao động với người lao động B
vào ngày 21/12/2019, trong hợp đồng này chỉ ghi rõ thỏa thuận thời gian

giao kết hợp đồng chứ không có thỏa thuận về thời gian kết thúc hợp
đồng. Cho nên nếu xảy ra tranh chấp và hai bên không muốn tiếp tục

hợp đồng thì không thể chấm dứt hợp đồng với lý do “hết thời hạn hợp
đồng”. Thay vào đó, hai bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao

động hoặc B sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A nhưng phải
đảm bảo báo trước ít nhất 45 ngày.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong
thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Tức thời hạn tối đa các bên được thỏa thuận trong hợp đồng là 36 tháng.
Nếu các bên dự định khoảng thời gian làm việc là hơn 36 tháng, các bên

phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Trường hợp hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm

việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn,
hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết
hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được

thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

113