Page 111 - Cuon 3
P. 111
CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)
từ “trả công, tiền lương” để thể hiện sát bản chất việc thuê mướn lao
động. Điều này thể hiện sự nhất quán trong việc mở rộng phạm vi, đối
tượng điều chỉnh của Bộ luật, nhận diện quan hệ lao động, hợp đồng lao
động đều phải theo bản chất chứ không dựa vào hình thức.
2.2. Hình thức hợp đồng lao động
Hình thức hợp đồng lao động là cách thức, phương tiện biểu hiện ra
bên ngoài ý chí của các bên trong thỏa thuận hợp đồng lao động. Điều 14
Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm
thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ
01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử
dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao
dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với
hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2
Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này”.
Có thể thấy, Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận hai loại hình thức của
hợp đồng lao động là bằng văn bản và bằng lời nói. Trong đó, để đảm
bảo tính cập nhật, phù hợp với thực tiễn, Bộ luật đã bổ sung thêm một
dạng tồn tại của hình thức văn bản là hợp đồng được giao kết thông qua
phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Trong bối cảnh
hiện nay khoa học công nghệ ngày càng phát triển, việc ứng dụng công
nghệ thông tin đã trở nên phổ biến nhờ tính tiện dụng và hiệu quả, việc
Bộ luật Lao động mới đã thừa nhận giá trị pháp lý của cách thức giao kết
hợp đồng qua phương tiện điện tử là hoàn toàn phù hợp.
110
