Page 119 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

giao kết hợp đồng lao động với N là C. Theo quy định của Bộ luật Lao
động 2019, hợp đồng lao động của N với công ty X sẽ vô hiệu toàn bộ,

vì C không có thẩm quyền thay mặt công ty X giao kết hợp đồng lao
động.

- Thứ ba, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công
việc mà pháp luật cấm. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người
lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương,

điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao

động. Như vậy, việc làm chính là nội dung chính, là căn nguyên làm
phát sinh hợp đồng lao động. Nếu công việc mà các bên thỏa thuận
làm là công việc bị cấm thì rõ ràng hợp đồng đó không những vi phạm

điều cấm của pháp luật mà còn không thể thực hiện được. Vì vậy, trong

trường hợp này, hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ.

Ví dụ: Theo quy định của Luật Phòng, chống tác hại của rượu, bia
đã cấm hành vi “Sử dụng lao động là người chưa đủ 18 tuổi trực tiếp

tham gia vào việc sản xuất, mua bán rượu, bia”. Nếu đại lý bán rượu,
bia ký hợp đồng với người lao động chưa đủ 18 tuổi với nội dung làm

việc là đi tiếp thị, bán rượu, bia cho các cửa hàng thì hợp đồng này vô
hiệu toàn bộ.

Khoản 2 Điều 49 Bộ luật Lao động quy định “Hợp đồng lao động

vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng
không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng”. Trong hợp đồng

lao động có thể sẽ có một số điều khoản vi phạm quy định của pháp
luật, nhưng những vi phạm đó không ảnh hưởng đến giá trị thi hành

của những nội dung khác. Nếu xác định hợp đồng vô hiệu toàn bộ sẽ là
không hợp lý, vì vậy, những trường hợp này hợp đồng lao động sẽ vô

hiệu từng phần, riêng phần vi phạm không có hiệu lực thi hành, những
nội dung khác không bị ảnh hưởng sẽ tiếp tục được thực hiện.

118