Page 118 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

Nếu tất cả những nội dung này đều vi phạm pháp luật, hợp đồng lao
động đó sẽ không thể thực hiện được, do đó, trong trường hợp này hợp

đồng lao động sẽ vô hiệu toàn bộ.

- Thứ hai, việc giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền

hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết: Một trong những điều kiện có hiệu
lực của giao dịch dân sự nói chung là chủ thể có năng lực pháp luật dân
sự, năng lực hành vi dân sự phù hợp với giao dịch dân sự được xác lập

– tức phải có thẩm quyền xác lập giao dịch. Nếu chủ thể xác lập giao

dịch không có thẩm quyền thì giao dịch là vô hiệu. Hợp đồng lao động
về bản chất cũng là một giao dịch dân sự nên cũng phải tuân thủ yêu
cầu về thẩm quyền giao kết. Tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 đã quy

định tương đối cụ thể các chủ thể có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao

động. Trường hợp chủ thể giao kết không đúng thẩm quyền, hợp đồng
lao động sẽ bị vô hiệu và không có hiệu lực từ thời điểm giao kết bởi
những chủ thể giao kết không có thẩm quyền nên họ không thể đảm bảo

cho việc thực thi hiệu lực, không đảm bảo cho việc thực hiện quyền,

nghĩa vụ và trách nhiệm của hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động
nếu vi phạm nguyên tắc giao kết cũng sẽ bị vô hiệu toàn bộ. Bởi những
nguyên tắc giao kết là nền tảng để các bên giao kết, thực hiện hợp đồng,

nếu những nguyên tắc này bị vi phạm, hiệu lực thi hành của hợp đồng

sẽ không được đảm bảo.

Ví dụ: Công ty Cổ phần X có ba cổ đông A, B, C. Theo Điều lệ
của công ty đã đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, A là Giám đốc và

là người đại diện theo pháp luật của công ty, A là người có quyền thay
mặt công ty giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Từ ngày

01/01/2021 đến ngày 10/01/2021, A đi công tác nước ngoài và ủy quyền
cho B thay mình thực hiện một số quyền hạn, trong đó có thẩm quyền

giao kết hợp đồng lao động. Ngày 05/01/2021, N giao kết hợp đồng lao
động với công ty với thời hạn 24 tháng, người ký đại diện công ty X

117