Page 113 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

kết hợp đồng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

(i) Nếu từ đủ 18 tuổi trở lên: Người giao kết là người lao động trực
tiếp.

(ii) Nếu từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi: Người giao kết là người lao
động, nhưng phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

(iii) Nếu chưa đủ 15 tuổi: Người giao kết gồm người lao động và

người đại diện theo pháp luật. Đây là trường hợp mà Bộ luật đã bổ sung
so với các quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2012.

Tuy nhiên, với quy định như trên Bộ luật đã để lại khoảng trống
trong việc xác định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động trong một số

trường hợp đặc biệt, chẳng hạn: trường hợp người lao động chưa đủ 18
tuổi, nhưng cha, mẹ là người đại diện theo pháp luật đã chết hoặc không

xác định được cha mẹ hoặc cha và mẹ đều mất năng lực hành vi dân sự
… Lúc này, việc giao kết hợp đồng lao động sẽ được thực hiện như thế

nào? Ai là người có quyền làm văn bản đồng ý hoặc trực tiếp cùng giao
kết với người lao động?

Thực tế, theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015, trong những trường

hợp này việc thực hiện các giao dịch sẽ thực hiện thông qua người giám
hộ. Tuy nhiên, hai khái niệm “người đại diện theo pháp luật” và “người

giám hộ” là hoàn toàn khác nhau và Bộ luật Lao động 2019 quy định
đích danh người đại diện theo pháp luật nên sẽ tạo vướng mắc trong việc

áp dụng quy định của pháp luật.

2.4. Loại hợp đồng lao động

So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã có thay

đổi trong việc phân loại Hợp đồng lao động. Nếu như trước đây, Hợp
đồng lao động gồm 03 loại, thì nay, Bộ luật mới quy định chỉ có 02 loại

Hợp đồng, gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng
lao động xác định thời hạn.

112