Page 141 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

+ Làm việc ban đêm: trả thêm ít nhất 30% so với tiền lương theo công việc
của ngày làm việc bình thường;

+ Làm thêm giờ ban đêm: ngoài 2 nội dung trên, trả thêm 20% theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Ví dụ:

Làm thêm giờ vào ngày thường:
Làm thêm giờ: 150%

Làm vào ban đêm: ít nhất 30%

Làm thêm giờ vào ban đêm: 20% của 150% = 30%

Tổng cộng: Ít nhất 210%.

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:

Làm thêm giờ: 200%.
Làm vào ban đêm: ít nhất 30% (vì so với ngày làm việc bình thường).

Làm thêm giờ vào ban đêm: 20% của 200% (vì so với ban ngày) = 40%.

Tổng cộng: Ít nhất 270%.

Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương:

Làm thêm giờ: 300%.

Làm vào ban đêm: Ít nhất 30% (vì so với ngày làm việc bình thường).
Làm thêm giờ vào ban đêm: 20% của 300% (vì so với ban ngày) = 60%.

Tổng cộng: Ít nhất 390%.

 Lưu ý:

- Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính liên quan
đến thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi theo quy định tại Điều 17, Nghị định
sô 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể như sau:

+ Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng vi phạm về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ
hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

+ Từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với các hành vi:

140