Page 140 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

- Quy định về nghỉ lễ, việc riêng:

+ Nghỉ lễ: 10 ngày, trong đó NSDLĐ có thể lựa chọn nghỉ 5 ngày Tết âm
lịch 1 ngày cuối năm, 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm, 3 ngày đầu năm,
nhưng phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 30 ngày.

+ Lao động là người nước ngoài được nghỉ thêm 1 ngày tết cổ truyền, 1
ngày quốc khánh nước họ.

+ Nghỉ việc riêng có hưởng lương:
Kết hôn: 3 ngày.

Con kết hôn: 1 ngày.

Bố/ mẹ đẻ; bố/ mẹ vợ; bố/ mẹ chồng chết; vợ/chồng/con chết: 3 ngày.

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định từ 06 giờ trở
lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc
ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục; thời gian nghỉ giữa
giờ được tính vào giờ làm việc. Ngoài thời gian nghỉ quy định người sử dụng

lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy
lao động.
Nghỉ chuyển ca: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ

trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Nghỉ hằng tuần: Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên
tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần
thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được
nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày; Người sử dụng lao động có quyền
quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định
khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hằng tuần
trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần
vào ngày làm việc kế tiếp.

- Tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm:

+ Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng
tuần: ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng
300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (đối với người
LĐ hưởng lương ngày).

139