Page 139 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp
điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; Trường hợp giải quyết công việc
đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động
không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Trường hợp phải giải quyết công việc cấp
bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản

phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự
liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu
nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; Một số trường hợp khác
do Chính phủ quy định. Phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn
về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

+ Một số trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu
người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về
số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối: Thực hiện lệnh động
viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp
luật; Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của
cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa

hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng
đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an
toàn, vệ sinh lao động.

- Thời gian nghỉ hàng năm:

+ 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,
nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, lao động chưa thành niên, lao động là
người khuyết tật.

+ 16 ngày đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm, nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
+ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi
tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

+ Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà
chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh

toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ; Người lao động có dưới 12 tháng làm
việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian
làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

138