Page 131 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

◆ Tổ chức huấn luyện.

Bước 1: Xác định loại hình huấn luyện hoặc chuẩn bị một ma trận
huấn luyện.

Ma trận huấn luyện ATVSLĐ là một công cụ có thể sử dụng để hỗ trợ các
nhà quản lý/chủ doanh nghiệp và cán bộ giám sát nhằm xác định khả năng
được yêu cầu đối với các NLĐ của họ. Mục đích của ma trận là để biên soạn
một danh sách các mô-đun huấn luyện ATVSLĐ cần thiết, nhằm trang bị cho
các NLĐ những kỹ năng, kiến thức và thông tin về việc kiểm soát hiệu quả đối

với việc tiếp xúc với các mối nguy hại trong suốt thời gian làm việc.
Bước 2: Chuẩn bị kế hoạch huấn luyện.

Hãy bắt đầu kế hoạch huấn luyện bằng cách xác định quyền ưu tiên cho
những môđun huấn luyện và phát triển một thời gian biểu huấn luyện cho
doanh nghiệp. Trước hết nên tổ chức các môđun huấn luyện về quản lý nguy

cơ và pháp luật. Các môđun khác được liệt kê trong bảng ma trận huấn luyện
ATVSLĐ có thể lần lượt được triển khai theo trình tự phù hợp với nhu cầu
của NLĐ.

Việc xây dựng nội dung kế hoạch huấn luyện cụ thể cần lưu ý:
+Tùy theo từng chuyên đề để xây dựng nội dung cho phù hợp;

+ Lựa chọn giảng viên có năng lực phù hợp theo chuyên đề và đặt viết
bài giảng;

+ Lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ huấn luyện có đủ năng lực.

+ Chuẩn bị địa điểm để tổ chức khóa huấn luyện, có đầy đủ trang, thiết bị,
hóa chất phục vụ huấn luyện lý thuyết, thực hành;

+Lập dự toán kinh phí, trình lãnh đạo duyệt;

+ In tài liệu.

Bước 3: Triển khai chương trình huấn luyện.

Sau khi đã xây dựng kế hoạch huấn luyện, bước tiếp theo là tổ chức huấn
luyện cho phù hợp với kế hoạch và thời gian biểu định sẵn. Có thể doanh
nghiệp sẽ phải xây dựng các môđun huấn luyện bao gồm những chủ đề liên
quan tới những vấn đề cụ thể của NLĐ. Doanh nghiệp cần chắc chắn rằng nội

130