Page 129 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

- Trình tự xem xét, đánh giá điều kiện hoạt động của doanh nghiệp tự huấn
luyện an toàn; vệ sinh lao động được quy định như sau:

- Doanh nghiệp có nhu cầu tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lập 01
bộ hồ sơ chứng minh đủ điều kiện hoạt động như đối với Tổ chức huấn luyện,
trừ điều kiện quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 26 của Nghị định 44/2016/
NĐ-CP, gửi cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 27 Nghị định số
44/2016/NĐ-CP.

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm
quyền xem xét, thông báo cho doanh nghiệp về những điều kiện chưa bảo đảm
theo quy định.

Hết thời hạn 30 ngày, cơ quan có thẩm quyền không có thông báo về việc
doanh nghiệp không bảo đảm đủ điều kiện hoạt động huấn luyện thì doanh
nghiệp được tự huấn luyện trong phạm vi đã đề nghị.

Sau thời hạn 05 năm, kể từ ngày được đánh giá đủ điều kiện hoạt động tự
huấn luyện, doanh nghiệp gửi hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền để được xem

xét, đánh giá lại điều kiện hoạt động nếu có nhu cầu tiếp tục tự huấn luyện.
◆ Một số điểm lưu ý khi tổ chức huấn luyện ATVSLĐ:

Phải chuẩn bị nội dung huấn luyện phù hợp với từng đối tượng. Người làm
việc này phải thông hiểu thực tế của doanh nghiệp. Phải căn cứ vào quy chuẩn

và tiêu chuẩn ATVSLĐ để soạn ra nội dung huấn luyện phù hợp, tổ chức huấn
luyện nghiêm túc, tránh hình thức, không đảm bảo chất lượng, thời lượng.
Việc huấn luyện phải chú ý từ việc chuẩn bị nội dung, xác định đối tượng
huấn luyện, loại, tổ chức lớp và tổ chức việc kiểm tra sát hạch cấp chứng nhận,

thẻ an toàn phù hợp, sau khóa học cần đánh giá rút kinh nghiệm để nâng cao
chất lượng huấn luyện ngày một tốt hơn.

-Tài liệu huấn luyện và bài kiểm tra sát hạch của mỗi cá nhân đều phải
lưu hồ sơ theo quy định.

Hồ sơ huấn luyện cần cập nhật và lưu trữ để báo cáo khi có yêu cầu của
luật pháp cũng như để xác định nhu cầu huấn luyện. Chương trình huấn luyện
cho NLĐ nên hướng tới:

+ Huấn luyện những kiến thức chung cho NLĐ mới.

128