Page 122 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI

LAO ĐỘNG

TÒA ÁN NHÂN DÂN

Trong giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, việc tiến hành hòa

giải của hòa giải viên lao động vẫn là thủ tục đầu tiên và bắt buộc.
Nhưng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ luật đã quy định

một số trường hợp tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường

hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã

121