Page 121 - Cuon 3

CẨM NANG CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG
(VẤN ĐỀ PHÁP LÝ CƠ BẢN VỀ THÀNH LẬP, HUY ĐỘNG VỐN, GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP)

Tôn trọng bản chất đó, Bộ luật Lao động 2019 đã có một số sửa đổi
theo hướng quy định rõ ràng hơn, giúp các bên có thể lựa chọn linh hoạt

về thử việc. Theo đó, Bộ luật mới quy định rõ thỏa thuận về thử việc
có thể nằm trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc riêng.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc
hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không

phải bồi thường (không còn đặt ra điều kiện “nếu việc làm thử không
đạt yêu cầu”).

Bộ luật cũng bổ sung quy định thời gian thử việc không quá 180
ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh
nghiệp, Luật Quản lý và sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất,

kinh doanh tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã có những sửa đổi quy định

về đối tượng không phải thử việc từ “người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động mùa vụ” thành “người lao động giao kết hợp đồng lao

động có thời hạn dưới 01 tháng”.

4. Giải quyết tranh chấp về lao động trong doanh nghiệp

4.1. Tranh chấp lao động cá nhân

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hai Bộ luật được

thể hiện qua sơ đồ sau:

120