Page 63 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

* Quyền hạn.

“Tổ An toàn COVID-19” được tập huấn, cung cấp đầy đủ thông tin về
tình hình dịch bệnh, các biện pháp để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch tại
nơi làm việc; được dành một phần thời gian ít nhất 30 phút mỗi ngày vẫn được
hưởng lương để thực hiện nhiệm vụ phòng, chống dịch bệnh.

Bên cạnh đó, căn cứ vào tình hình thực tế tại đơn vị, Công đoàn cơ sở
phối hợp với người sử dụng lao động xem xét có các hình thức bồi dưỡng, hỗ
trợ về vật chất, khen thưởng động viên kịp thời, để khuyến khích “Tổ An toàn
COVID-19” tại doanh nghiệp hoạt động tích cực và có hiệu quả; được quyền
yêu cầu người lao động dừng làm việc, thực hiện ngay các biện pháp khai báo,

cách ly khi phát hiện có dấu hiệu nghi ngờ mắc bệnh...
* Lưu ý

Người sử dụng lao động ra quyết định thành lập và ban hành quy chế hoạt
động trên cơ sở thống nhất hiệp ý với tổ chức công đoàn cơ sở. Công đoàn cơ
sở hoặc Ban chỉ đạo phòng chống dịch điều hành hoạt động trực tiếp của Tổ

an toàn COVID-19
Để hoạt động của Tổ an toàn Covid – 19 hoạt động thực chất có hiệu quả
cần xây dựng quy chế hoạt động phù hợp, chi tiết, trong đó cần xem xét chế độ

đánh giá đối với thành viên Tổ an toàn COVID-19 và có thù lao, phụ cấp phù
hợp để khuyến khích.

2. Xây dựng các kế hoạch liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động
2.1. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động

* Căn cứ pháp lý: Điều 76, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.

* Mục đích, yêu cầu.

Kế hoạch ATVSLĐ được lập để thực hiện những mục tiêu và chính sách
ATVSLĐ đã đề ra. Bản kế hoạch cần chi tiết hóa các nội dung chính của mục
tiêu trong đó phân rõ và bổ sung thêm: phải làm gì để thực hiện mục tiêu đó?
Ai làm? Làm như thế nào và thời gian hoàn thành mục tiêu?

Phải có kế hoạch ATVSLĐ tại nơi làm việc để giải quyết một số nội dung
chính như sau:

62