Page 120 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

mình, NSDLĐ phải tổ chức triển khai huấn luyện theo nội dung quy định tại
Luật An toàn vệ sinh lao động, Nghị định số 44/2016/NĐ-CP và 140/2018/
NĐ-CP của Chính phủ.

◆ Theo Điều 14 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:

Công tác huấn luyện An toàn vệ sinh lao động được quy định tại như sau:

Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác
an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong
cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao
động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng
nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.

Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, công nghệ
về an toàn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến
thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động.

Người sử dụng lao động tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công
việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn
trước khi bố trí làm công việc này.

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn
luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt
về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn.

Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại
khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ
do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội
trong từng thời kỳ.

Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện và chịu trách nhiệm về

chất lượng huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động khác,
người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc bố trí làm
việc và định kỳ huấn luyện lại nhằm trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết về
bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, phù hợp với vị trí
công việc được giao.

Việc huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động phải phù hợp với đặc điểm,
tính chất của từng ngành nghề, vị trí công việc, quy mô lao động và không gây
khó khăn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Căn cứ vào điều kiện cụ thể của

119