Page 93 - Cuon 1

TỔNG HỢP CÁC CƠ CHẾ HỖ TRỢ CỦA NHÀ NƯỚC CHO DNNVV TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19
VÀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THỰC HIỆN; KHÓ KHĂN, VƯỚNG MẮC VÀ GIẢI PHÁP THÁO GỠ

NQ-CP ngày 08/10/2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 68/NQ-CP

ngày 01/7/2021 và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng
Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động

và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, Quyết định số

33/2021/QĐ-TTg ngày 06/11/2021 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung một
số điều của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg. Cụ thể như sau:

Đối tượng, điều kiện hỗ trợ

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc một trong các

trường hợp sau: phải cách ly y tế, trong các khu vực bị phong tỏa hoặc không

thể đến địa điểm làm việc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để

phòng, chống dịch COVID-19; do người sử dụng lao động bị tạm dừng hoạt động
toàn bộ hoặc một phần theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng,

chống dịch COVID-19 hoặc người sử dụng lao động có trụ sở chính, chi nhánh,

văn phòng đại diện, địa điểm sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thực hiện các biện
pháp phòng, chống dịch theo nguyên tắc của Chỉ thị số 16/CT-TTg hoặc áp dụng

các biện pháp không hoạt động/ngừng hoạt động/hoạt động hạn chế/hoạt động có

điều kiện/hoạt động hạn chế, có điều kiện theo quy định tại Nghị quyết số 128/NQ-
CP hoặc bố trí lại sản xuất, lao động để phòng, chống dịch COVID-19 trong thời

gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 được hỗ trợ

khi có đủ các điều kiện sau:

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (có tên trong danh sách tham gia bảo

hiểm xã hội bắt buộc của cơ quan bảo hiểm xã hội) tại tháng người lao động chấm

dứt hợp đồng lao động hoặc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động chấm
dứt hợp đồng lao động.

- Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết

ngày 31 tháng 12 năm 2021 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ
các trường hợp sau đây: (i) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

trái pháp luật; (ii) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

92