Page 224 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

chuyển cách ly, điều trị và thực hiện khoanh vùng, khử khuẩn theo quy định.

- Khẩn trương truy vết tất cả các trường hợp F1, F2 của các F0 mới để thực
hiện cách ly theo quy định. Tất cả NLĐ tại đơn vị được coi là F1 và thực hiện
cách ly tập trung ngay.

- Thông báo cho đơn vị đã được phân công (đề nghị ghi rõ tên đơn vị được
phân công) chịu trách nhiệm khử khuẩn toàn bộ đơn vị theo hướng dẫn của cơ
quan y tế.

III. KHI CÓ TRƯỜNG HỢP TIẾP XÚC GẦN VỚI CA MẮC
COVID-19 (F1) TẠI ĐƠN VỊ.

1. Khi nhận được thông tin có trường hợp F1 tại đơn vị.

- Báo cáo ngay cho giám đốc đơn vị để ra quyết định phong tỏa tạm thời
toàn bộ đơn vị hoặc từng phân xưởng/dây chuyền sản xuất/tổ sản xuất/khu vực
sản xuất/vị trí làm việc có trường hợp F1 để phục vụ cho việc truy vết, cách ly,
lấy mẫu.

- Thông báo đồng thời cho F1 để yêu cầu không di chuyển, không tiếp xúc
với người xung quanh, đeo khẩu trang y tế và chờ người đến hướng dẫn.

- Thông báo cho lực lượng đã được phân công (đề nghị ghi rõ tên đơn vị/cá
nhân…..) để phân luồng lối đi từ khu vực có F1 đến phòng cách ly y tế tạm thời.

- Hướng dẫn F1 để di chuyển theo lối đi đã được phân luồng để đến phòng
cách ly y tế tạm thời.

- Thông báo ngay cho cơ quan y tế địa phương để chuyển cách ly, điều trị

- Thông báo cho đơn vị đã được phân công (đề nghị ghi rõ tên đơn vị/ cá
nhân…..) chịu trách nhiệm khoanh vùng, khử khuẩn toàn bộ các khu vực có
liên quan đến F1.

- Thông báo cho toàn thể NLĐ đang có mặt tại đơn vị; yêu cầu NLĐ
nghiêm túc khai báo y tế, thực hiện 5K, phân xưởng nào ở yên phân xưởng đó;
không để xảy ra hoang mang, lo lắng với NLĐ.

2. Phối hợp với cơ quan y tế và chính quyền địa phương.

- Rà soát toàn bộ NLĐ trong đơn vị theo danh sách quản lý (số có mặt, số
làm ca đêm, số đang nghỉ, số đang đi công tác).

223