Page 222 - Cuon 4

PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH COVID-19:
MỘT SỐ VẤN ĐỀ DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CẦN QUAN TÂM

- Thông báo cho toàn thể NLĐ đang có mặt tại đơn vị; phân xưởng nào
ở yên phân xưởng đó; yêu cầu NLĐ nghiêm túc khai báo y tế, thực hiện 5K;
không để xảy ra hoang mang, lo lắng với NLĐ.

2. Phối hợp với cơ quan y tế và chính quyền địa phương.

- Rà soát toàn bộ NLĐ trong đơn vị theo danh sách quản lý (số có mặt, số
làm ca đêm, số đang nghỉ, số đang đi công tác).

- Khẩn trương truy vết tất cả các trường hợp tiếp xúc gần (F1), các trường
hợp tiếp xúc với F1 (F2) thông qua sắp xếp ca làm việc, camera giám sát, thông
tin từ cán bộ quản lý, tổ an toàn COVID-19

- Phân nhóm và bố trí riêng khu vực cho các trường hợp F1 (tách các
trường hợp có cùng vị trí làm việc và nguy cơ tiếp xúc trong nhóm F1), F2 để
chuẩn bị cho việc lấy mẫu và cách ly y tế theo quy định.

3. Cán bộ…(đề nghị ghi rõ họ tên, chức vụ…) lập danh sách NLĐ là F1,
F2, các trường hợp khác không có mặt tại đơn vị tại thời điểm phong tỏa để:

- Gửi cho Sở Y tế/CDC/Trung tâm y tế cấp huyện nơi NLĐ đang lưu trú
để xử trí theo quy định.

- Phối hợp với cơ quan y tế thông báo cho các đối tượng này ở yên tại nhà/
nơi lưu trú, khai báo y tế và thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch theo
yêu cầu của cơ quan y tế.

4. Bộ phận y tế của đơn vị (đề nghị ghi rõ tên cá nhân đầu mối thực
hiện…) phối hợp với cơ quan y tế địa phương triển khai lấy mẫu xét nghiệm
cho những NLĐ theo nguy cơ.

5. Bộ phận y tế của đơn vị tiếp tục phối hợp với cơ quan y tế địa phương
để đánh giá mối liên quan dịch tễ của các phân xưởng/dây chuyền sản xuất/tổ
sản xuất/khu vực sản xuất/vị trí làm việc khác với khu vực có F0.

6. Xử lý khi có kết quả xét nghiệm.

6.1. Tình huống 1: Không phát hiện thêm trường hợp mắc bệnh; tất cả các
mẫu xét nghiệm tại đơn vị âm tính.

- Thông báo dỡ bỏ phong tỏa

- Thông báo cho đơn vị đã được phân công (đề nghị ghi rõ tên đơn vị được

221